労働保険

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    • 労働基準法
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    労働基準法

    憲法27条の「賃金・就業時間・休息その他の勤労条件に関する基準は法律でこれを定める。」という規定を受けて労働条件(勤…

    • 労働基準法
    • 必修(初級)条文

    労基法 第一条(労働条件の原則)

    労働基準法 第一条(労働条件の原則)

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    労基法 第二条(労働条件の決定)

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    労基法 第三条 (均等待遇)

    第三条 (均等待遇)使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差…

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    • 必修(初級)条文

    労基法 第四条 (男女同一賃金の原則)

    第四条 (男女同一賃金の原則)使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしては…

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    労基法 第五条 (強制労働の禁止)

    第五条(強制労働の禁止)使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思…

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    労基法 第六条(中間搾取の排除)

    第六条(中間搾取の排除)何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。【試…

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    労基法 第七条(公民権行使の保障)

    第七条(公民権行使の保障)使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行す…

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    労基法 第九条(定義)

    第九条(定義)この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所(以下「事業」という。)に使用される者で、…

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    労基法 第十条(定義)

    第十条(定義)この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のた…

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