労働保険
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安衛法 第三十二条 （請負人の講ずべき措置等）
（請負人の講ずべき措置等）第三十二条第三十条第一項又は第四項の場合において、同条第一項に規定する措置を講ずべき事業者…
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労基法 第三十九条（年次有給休暇）
（年次有給休暇）第三十九条使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対…
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徴収法 徴収法について
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職業能力開発促進法 第五十二条 （中央協会の目的）
第六章 職業能力開発協会– 第一節 中央職業能力開発協会– （中央協会の目的） 第五十二条 中央職業能力開…
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確年法 第百七条（実施事業所に係る給付の支給に関する権利義務の厚生年金基金へ…
– 第十二章 他の年金制度との間の移行等– 第一節 確定給付企業年金と厚生年金基金との間の移行等– （実施事…
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徴収法 第四十六条 罰則
第七章 罰則第四十六条 事業主が次の各号のいずれかに該当するときは、六月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。…
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安衛法 第五十三条 （登録の取消し等）
第五十三条（登録の取消し等）厚生労働大臣は、登録製造時等検査機関が次の各号のいずれかに該当するに至つたときは、その登…
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労働契約法について
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労基法 第二十七条（出来高払制の保障給）
第二十七条（出来高払制の保障給）出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の…
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労災法 第二十六条 二次健康診断等給付
第四節 二次健康診断等給付第二十六条 二次健康診断等給付は、労働安全衛生法（昭和四十七年法律第五十七号）第六十六条第…
