必修（初級）条文
取りこぼし厳禁。必ず押さえておくべき知識
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雇保法 第六条（適用除外）
第六条（適用除外） 次に掲げる者については、この法律は、適用しない。 一 六十五歳に達した日以後に雇用される者（同…
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雇保法 第七条 被保険者に関する届出
第七条（被保険者に関する届出） 事業主（徴収法第八条第一項又は第二項の規定により元請負人が事業主とされる場合にあつて…
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雇保法 第十一条 （受給権の保護）
第十一条 （受給権の保護） 失業等給付を受ける権利は、譲り渡し、担保に供し、又は差し押えることができない。 第十二条（…
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健保法 第一条 （目的）
健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）先日亡くなりましたが、おばあちゃんが大正産まれでした。亡くなった人が…
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健保法 第三条 （定義）
第三条 （定義）この法律において「被保険者」とは、適用事業所に使用される者及び任意継続被保険者をいう。ただし、次の各号…
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健保法 第八条 （組織）
第三節 健康保険組合第八条 （組織） 健康保険組合は、適用事業所の事業主、その適用事業所に使用される被保険者及び任…
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最低賃金法
最低賃金法 （昭和三十四年四月十五日法律第百三十七号） 【 改正履歴等一覧 】 最終改正：平成二四年四月六日法律第二七…
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賃金の支払の確保等に関する法律1
第一章 総則 （目的） 第一条 この法律は、景気の変動、産業構造の変化その他の事情により企業経営が安定を欠くに至つた…
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雇対法 について
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職業安定法について
職業安定法（職安法） （昭和二十二年十一月三十日法律第百四十一号） 【 改正履歴等一覧 】 最終改正：平成二四年八月一…
