労働保険
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雇保法 第四十二条 （日雇労働者）
第四節 日雇労働被保険者の求職者給付 第四十二条（日雇労働者） この節において日雇労働者とは、次の各号のいずれかに該…
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雇保法 第三十八条 （短期雇用特例被保険者）
第三節 短期雇用特例被保険者の求職者給付第三十八条 （短期雇用特例被保険者） 被保険者であつて、季節的に雇用されるも…
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雇保法 第三十七条 （傷病手当）
第三款 傷病手当第三十七条 （傷病手当） 傷病手当は、受給資格者が、離職後公共職業安定所に出頭し、求職の申込みをした…
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雇保法 第三十一条 （未支給の基本手当の請求手続）
第三十一条 （未支給の基本手当の請求手続） 第十条の三第一項の規定により、受給資格者が死亡したため失業の認定を受ける…
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雇保法 第二十四条 （訓練延長給付）
第二十四条 （訓練延長給付）受給資格者が公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等（その期間が政令で定める期間を超えるも…
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雇保法 第二十三条 算定基礎期間
第二十三条 特定受給資格者（前条第三項に規定する算定基礎期間（以下この条において単に「算定基礎期間」という。）が…
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雇保法 第二十一条（待期）
第二十一条 （待期） 基本手当は、受給資格者が当該基本手当の受給資格に係る離職後最初に公共職業安定所に求職の申込みを…
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雇保法 第十九条（基本手当の減額）
第十九条 （基本手当の減額） 受給資格者が、失業の認定に係る期間中に自己の労働によつて収入を得た場合には、その収入の…
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雇保法 第十六条（基本手当の日額）
第十六条（基本手当の日額）基本手当の日額は、賃金日額に百分の五十（二千三百二十円以上四千六百四十円未満の賃金日額（そ…
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雇保法 第十五条 （失業の認定）
第十五条（失業の認定） 基本手当は、受給資格を有する者（次節から第四節までを除き、以下「受給資格者」という。）が失業…
