労働保険
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労基法 第九条（定義）
第九条（定義）この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、…
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個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律 １
諸法令 8暫定（目的） 第一条 この法律は、労働条件その他労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との間の紛…
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賃金の支払の確保等に関する法律1
第一章 総則 （目的） 第一条 この法律は、景気の変動、産業構造の変化その他の事情により企業経営が安定を欠くに至つた…
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雇保法 第三十八条 （短期雇用特例被保険者）
第三節 短期雇用特例被保険者の求職者給付第三十八条 （短期雇用特例被保険者） 被保険者であつて、季節的に雇用されるも…
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短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律について
パートタイム労働法– たんじかんろうどうしゃのこようかんりのかいぜんとうにかんするほうりつ– 短時間労働者の雇用管理の…
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雇保法 第十九条（基本手当の減額）
第十九条 （基本手当の減額） 受給資格者が、失業の認定に係る期間中に自己の労働によつて収入を得た場合には、その収入の…
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労災法 第十七条 葬祭料
第十七条 葬祭料は、通常葬祭に要する費用を考慮して厚生労働大臣が定める金額とする。 第十八条 傷病補償年金は、第十…
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安衛法 第六十六条の三（健康診断の結果の記録）
第六十六条の三（健康診断の結果の記録） 事業者は、厚生労働省令で定めるところにより、第六十六条第一項から第四項まで及…
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労働組合法22
roudoukumiaihou-22jyou（強制権限）第二十二条 労働委員会は、その事務を行うために必要があると認めたときは、使用者又は…
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労基法 第九十六条（寄宿舎の設備及び安全衛生）
（寄宿舎の設備及び安全衛生）第九十六条使用者は、事業の附属寄宿舎について、換気、採光、照明、保温、防湿、清潔、避難、…
