学習ノート by shikaku-chousen.net

– 　　　第三章　紛争の解決

– 　　　　第一節　紛争の解決の援助

– （苦情の自主的解決）
第十五条 　事業主は、第六条、第七条、第九条、第十二条及び第十三条第一項に定める事項（労働者の募集及び採用に係るものを除く。）に関し、労働者から苦情の申出を受けたときは、苦情処理機関（事業主を代表する者及び当該事業場の労働者を代表する者を構成員とする当該事業場の労働者の苦情を処理するための機関をいう。）に対し当該苦情の処理をゆだねる等その自主的な解決を図るように努めなければならない。
– （紛争の解決の促進に関する特例）
第十六条 　第五条から第七条まで、第九条、第十一条第一項、第十二条及び第十三条第一項に定める事項についての労働者と事業主との間の紛争については、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律（平成十三年法律第百十二号）第四条、第五条及び第十二条から第十九条までの規定は適用せず、次条から第二十七条までに定めるところによる。
– （紛争の解決の援助）
第十七条 　都道府県労働局長は、前条に規定する紛争に関し、当該紛争の当事者の双方又は一方からその解決につき援助を求められた場合には、当該紛争の当事者に対し、必要な助言、指導又は勧告をすることができる。
– ２ 　事業主は、労働者が前項の援助を求めたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

– 　　　　第二節　調停

– （調停の委任）
第十八条 　都道府県労働局長は、第十六条に規定する紛争（労働者の募集及び採用についての紛争を除く。）について、当該紛争の当事者（以下「関係当事者」という。）の双方又は一方から調停の申請があつた場合において当該紛争の解決のために必要があると認めるときは、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第六条第一項の紛争調整委員会（以下「委員会」という。）に調停を行わせるものとする。
– ２ 　前条第二項の規定は、労働者が前項の申請をした場合について準用する。
– （調停）
第十九条 　前条第一項の規定に基づく調停（以下この節において「調停」という。）は、三人の調停委員が行う。
– ２ 　調停委員は、委員会の委員のうちから、会長があらかじめ指名する。
– 第二十条 　委員会は、調停のため必要があると認めるときは、関係当事者の出頭を求め、その意見を聴くことができる。
– ２ 　委員会は、第十一条第一項に定める事項についての労働者と事業主との間の紛争に係る調停のために必要があると認め、かつ、関係当事者の双方の同意があるときは、関係当事者のほか、当該事件に係る職場において性的な言動を行つたとされる者の出頭を求め、その意見を聴くことができる。
– 第二十一条 　委員会は、関係当事者からの申立てに基づき必要があると認めるときは、当該委員会が置かれる都道府県労働局の管轄区域内の主要な労働者団体又は事業主団体が指名する関係労働者を代表する者又は関係事業主を代表する者から当該事件につき意見を聴くものとする。
– 第二十二条 　委員会は、調停案を作成し、関係当事者に対しその受諾を勧告することができる。
– 第二十三条 　委員会は、調停に係る紛争について調停による解決の見込みがないと認めるときは、調停を打ち切ることができる。
– ２ 　委員会は、前項の規定により調停を打ち切つたときは、その旨を関係当事者に通知しなければならない。
– （時効の中断）
第二十四条 　前条第一項の規定により調停が打ち切られた場合において、当該調停の申請をした者が同条第二項の通知を受けた日から三十日以内に調停の目的となつた請求について訴えを提起したときは、時効の中断に関しては、調停の申請の時に、訴えの提起があつたものとみなす。
– （訴訟手続の中止）
第二十五条 　第十八条第一項に規定する紛争のうち民事上の紛争であるものについて関係当事者間に訴訟が係属する場合において、次の各号のいずれかに掲げる事由があり、かつ、関係当事者の共同の申立てがあるときは、受訴裁判所は、四月以内の期間を定めて訴訟手続を中止する旨の決定をすることができる。
– 一 　当該紛争について、関係当事者間において調停が実施されていること。
– 二 　前号に規定する場合のほか、関係当事者間に調停によつて当該紛争の解決を図る旨の合意があること。
– ２ 　受訴裁判所は、いつでも前項の決定を取り消すことができる。
– ３ 　第一項の申立てを却下する決定及び前項の規定により第一項の決定を取り消す決定に対しては、不服を申し立てることができない。
– （資料提供の要求等）
第二十六条 　委員会は、当該委員会に係属している事件の解決のために必要があると認めるときは、関係行政庁に対し、資料の提供その他必要な協力を求めることができる。
– （厚生労働省令への委任）
第二十七条 　この節に定めるもののほか、調停の手続に関し必要な事項は、厚生労働省令で定める。

– 　　　第四章　雑則

– （調査等）
第二十八条 　厚生労働大臣は、男性労働者及び女性労働者のそれぞれの職業生活に関し必要な調査研究を実施するものとする。
– ２ 　厚生労働大臣は、この法律の施行に関し、関係行政機関の長に対し、資料の提供その他必要な協力を求めることができる。
– ３ 　厚生労働大臣は、この法律の施行に関し、都道府県知事から必要な調査報告を求めることができる。
– （報告の徴収並びに助言、指導及び勧告）
第二十九条 　厚生労働大臣は、この法律の施行に関し必要があると認めるときは、事業主に対して、報告を求め、又は助言、指導若しくは勧告をすることができる。
– ２ 　前項に定める厚生労働大臣の権限は、厚生労働省令で定めるところにより、その一部を都道府県労働局長に委任することができる。
– （公表）
第三十条 　厚生労働大臣は、第五条から第七条まで、第九条第一項から第三項まで、第十一条第一項、第十二条及び第十三条第一項の規定に違反している事業主に対し、前条第一項の規定による勧告をした場合において、その勧告を受けた者がこれに従わなかつたときは、その旨を公表することができる。
– （船員に関する特例）
第三十一条 　船員職業安定法（昭和二十三年法律第百三十号）第六条第一項に規定する船員及び同項に規定する船員になろうとする者に関しては、第四条第一項並びに同条第四項及び第五項（同条第六項、第十条第二項、第十一条第三項及び第十三条第三項において準用する場合を含む。）、第十条第一項、第十一条第二項、第十三条第二項並びに前三条中「厚生労働大臣」とあるのは「国土交通大臣」と、第四条第四項（同条第六項、第十条第二項、第十一条第三項及び第十三条第三項において準用する場合を含む。）中「労働政策審議会」とあるのは「交通政策審議会」と、第六条第二号、第七条、第九条第三項、第十二条及び第二十九条第二項中「厚生労働省令」とあるのは「国土交通省令」と、第九条第三項中「労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第六十五条第一項の規定による休業を請求し、又は同項若しくは同条第二項の規定による休業をしたこと」とあるのは「船員法（昭和二十二年法律第百号）第八十七条第一項又は第二項の規定によつて作業に従事しなかつたこと」と、第十七条第一項、第十八条第一項及び第二十九条第二項中「都道府県労働局長」とあるのは「地方運輸局長（運輸監理部長を含む。）」と、第十八条第一項中「第六条第一項の紛争調整委員会（以下「委員会」という。）」とあるのは「第二十一条第三項のあつせん員候補者名簿に記載されている者のうちから指名する調停員」とする。
– ２ 　前項の規定により読み替えられた第十八条第一項の規定により指名を受けて調停員が行う調停については、第十九条から第二十七条までの規定は、適用しない。
– ３ 　前項の調停の事務は、三人の調停員で構成する合議体で取り扱う。
– ４ 　調停員は、破産手続開始の決定を受け、又は禁錮以上の刑に処せられたときは、その地位を失う。
– ５ 　第二十条から第二十七条までの規定は、第二項の調停について準用する。この場合において、第二十条から第二十三条まで及び第二十六条中「委員会は」とあるのは「調停員は」と、第二十一条中「当該委員会が置かれる都道府県労働局」とあるのは「当該調停員を指名した地方運輸局長（運輸監理部長を含む。）が置かれる地方運輸局（運輸監理部を含む。）」と、第二十六条中「当該委員会に係属している」とあるのは「当該調停員が取り扱つている」と、第二十七条中「この節」とあるのは「第三十一条第三項から第五項まで」と、「調停」とあるのは「合議体及び調停」と、「厚生労働省令」とあるのは「国土交通省令」と読み替えるものとする。
– （適用除外）
第三十二条 　第二章第一節及び第三節、前章、第二十九条並びに第三十条の規定は、国家公務員及び地方公務員に、第二章第二節の規定は、一般職の国家公務員（特定独立行政法人等の労働関係に関する法律（昭和二十三年法律第二百五十七号）第二条第四号の職員を除く。）、裁判所職員臨時措置法（昭和二十六年法律第二百九十九号）の適用を受ける裁判所職員、国会職員法（昭和二十二年法律第八十五号）の適用を受ける国会職員及び自衛隊法（昭和二十九年法律第百六十五号）第二条第五項に規定する隊員に関しては適用しない。

– 　　　第五章　罰則

– 第三十三条 　第二十九条第一項の規定による報告をせず、又は虚偽の報告をした者は、二十万円以下の過料に処する。

男女均等　育児介護

賃金および労働時間

労使関係

労務管理

◦ 労働保険関連 雇用対策・職業安定

労働基準法関連

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労働契約法 　労働法一般では最重要

↑

男女均等　育児介護

•男女雇用機会均等法

雇用の分野に置ける男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律

男女雇用機会均等法（昭和60年勤労婦人福祉法の改正法として成立）

•（目的）

第1条 　この法律は、法の下の平等を保障する日本国憲法の理念にのつとり雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図るとともに、女性労働者の就業に関して妊娠中及び出産後の健康の確保を図る等の措置を推進することを目的とする。

•（基本的理念）

第2条 　この法律においては、労働者が性別により差別されることなく、また、女性労働者にあつては母性を尊重されつつ、充実した職業生活を営むことができるようにすることをその基本的理念とする。

◦２ 　事業主並びに国及び地方公共団体は、前項に規定する基本的理念に従つて、労働者の職業生活の充実が図られるように努めなければならない。

•（啓発活動）

第3条 　国及び地方公共団体は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等について国民の関心と理解を深めるとともに、特に、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を妨げている諸要因の解消を図るため、必要な啓発活動を行うものとする。

•（男女雇用機会均等対策基本方針）

第4条 　厚生労働大臣は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する施策の基本となるべき方針（以下「男女雇用機会均等対策基本方針」という。）を定めるものとする。

◦２ 　男女雇用機会均等対策基本方針に定める事項は、次のとおりとする。

一 　男性労働者及び女性労働者のそれぞれの職業生活の動向に関する事項

二 　雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等について講じようとする施策の基本となるべき事項

◦３ 　男女雇用機会均等対策基本方針は、男性労働者及び女性労働者のそれぞれの労働条件、意識及び就業の実態等を考慮して定められなければならない。

◦４ 　厚生労働大臣は、男女雇用機会均等対策基本方針を定めるに当たつては、あらかじめ、労働政策審議会の意見を聴くほか、都道府県知事の意見を求めるものとする。

◦５ 　厚生労働大臣は、男女雇用機会均等対策基本方針を定めたときは、遅滞なく、その概要を公表するものとする。

◦６ 　前二項の規定は、男女雇用機会均等対策基本方針の変更について準用する。

•日本国憲法

◦第14条　すべて国民は、法の下に平等であつて、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。

•労働基準法総則

◦（均等待遇）第三条

　使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。

◦（男女同一賃金の原則）第四条

　使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。

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•性別を理由とする差別の禁止

◦募集採用（法5条）

・例外　芸術・芸能、守衛・警備、宗教・スポーツなどで限定することが必要と認められる職務

◦配置,昇進,降格,教育訓練（法6-1）

◦福利厚生（法6-2）

◦職種,雇用形態（法6-3）

◦退職勧奨,定年,解雇,労働契約更新（法6-4）

•実質的に性別を差別する措置（法7条）（間接差別）

・性別以外の事由を要件とするが、要件を満たす男女比率等を勘案すると性別の差別にな惧れがあり合理的な理由が無いもの

◦身長体重体力等（募集採用時）

◦コース別雇用管理の転居要件（募集採用時）、昇進条件の転勤経験（昇進）

・支店などへの転勤の実態が無い、特に必要性を認められない場合などは合理的な理由が無いとされる

•女性労働者に係る措置に関する特例（ポジティブ・アクション）（法8）

・女性が男性の4割を下回る雇用管理区分に有利に遇することは違法でない

・直接的に賃金の事ではない

•妊娠中および出産後の健康の確保（法9条）

◦婚姻,妊娠,出産を（当然）退職の事由とする規定をすること

◦産前産後休業等の母性保護の制度を取得したことを理由に解雇、不利益な扱い禁止

解雇制限（労働基準法）　産前（6週間：多胎妊娠14週間）産後（8週間）の休業期間とその後30日間

◦妊娠中の女性労働者及び出産後一年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は、無効とする。

ただし、事業主が当該解雇が前項に規定する事由を理由とする解雇でないことを証明したときは、この限りでない。

◦保険指導健康審査を受ける時間の確保（12条）そのための勤務時間変更（13条）

•紛争解決

◦紛争解決

・苦情の自主解決

・6～9,12,13条に関わる紛争（募集採用に係わるもの<5条>、セクハラ防止措置<11条>を除く）は個別労働紛争解決促進法を適用しない（15条）

◦解決援助

・紛争（自主解決対象+募集採用に係わるもの+セクハラ防止措置）は都道府県労働局長が解決の援助をする（16,17条）

・都道府県労働局長は援助を求められたら助言指導勧告（勧告に従わないものは公表）

◦調停の委任

・都道府県労働局長は解決援助の対象とした紛争（募集採用除く）について調停の申請があれば個別労働紛争解決促進法に規定する紛争調停委員会に調停を行わせる

◦罰則（均等法では唯一）

・29条の規定による報告をせず、または虚偽の報告は20万円以下の過料

・29条　厚生労働大臣は男女雇用機会均等法に関して報告を求めることができる