労働基準法
-
労基法 第三十六条（時間外及び休日の労働）
第三十六条（時間外及び休日の労働）使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労…
-
労基法 第三十五条（休日）
第三十五条（休日）使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。２ 前項の規定は、四週間を…
-
労基法 第三十四条（休憩）
第三十四条（休憩）使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少く…
-
労基法 第三十三条（災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等）
第三十三条（災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等）災害その他避けることのできない事由によつて、臨時の必要が…
-
労基法 第三十二条 （労働時間）
第四章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇労働基準法を読んでて、３２条から急に学習量と難易度がぐっと上がった感じが…
-
労基法 第二十七条（出来高払制の保障給）
第二十七条（出来高払制の保障給）出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の…
-
労基法 第二十五条（非常時払）
第二十五条（非常時払）使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める非常の場合の費用に充てるために請求…
-
労基法 第二十四条（賃金の支払）
第三章 賃金第二十四条（賃金の支払）賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若し…
-
労基法 第二十一条 （退職時等の証明）
第二十一条（退職時等の証明）前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。但し、第一号に該当する者…
-
労基法 第二十条（解雇の予告）
第二十条（解雇の予告）使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならな…
