労働基準法
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労基法 第七条（公民権行使の保障）
第七条（公民権行使の保障）使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行す…
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労基法 第六条（中間搾取の排除）
第六条（中間搾取の排除）何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。【試…
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労基法 第五条 （強制労働の禁止）
第五条（強制労働の禁止）使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思…
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労基法 第四条 （男女同一賃金の原則）
第四条 （男女同一賃金の原則）使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしては…
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労基法 第三条 （均等待遇）
第三条 （均等待遇）使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差…
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労基法 第二条（労働条件の決定）
労働基準法 第二条（労働条件の決定）
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労基法 第一条（労働条件の原則）
労働基準法 第一条（労働条件の原則）
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労働基準法
憲法２７条の「賃金・就業時間・休息その他の勤労条件に関する基準は法律でこれを定める。」という規定を受けて労働条件（勤…
