労働基準法
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労基法 第八十九条（作成及び届出の義務）
第九章 就業規則第八十九条（作成及び届出の義務）常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規…
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労基法 第七十七条（障害補償）
（障害補償）第七十七条労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり、治つた場合において、その身体に障害が存するときは、使用…
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労基法 第九十条（作成の手続）
（作成の手続）第九十条使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある…
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労基法 第二十一条 （退職時等の証明）
第二十一条（退職時等の証明）前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。但し、第一号に該当する者…
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労基法 第三十九条（年次有給休暇）
（年次有給休暇）第三十九条使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対…
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労基法 第二十七条（出来高払制の保障給）
第二十七条（出来高払制の保障給）出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の…
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労基法 第七十五条（療養補償）
第八章 災害補償（療養補償）第七十五条労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかつた場合においては、使用者は、その費用で必…
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労基法 第五十七条（年少者の証明書）
第五十七条（年少者の証明書）使用者は、満十八才に満たない者について、その年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付けな…
