頻出（中級）条文
要学習。どれだけ覚えるかが合否の分かれ目
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労災法 第三十四条 特別加入
第三十四条 前条第一号の事業主が、同号及び同条第二号に掲げる者を包括して当該事業について成立する保険関係に基づきこ…
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労災法 第三十五条 特別加入
第三十五条 第三十三条第三号に掲げる者の団体又は同条第五号に掲げる者の団体が、当該団体の構成員である同条第三号に掲…
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労災法 第三十八条 不服申立て及び訴訟
第五章 不服申立て及び訴訟 第三十八条 保険給付に関する決定に不服のある者は、労働者災害補償保険審査官に対して審査請…
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労災法 第四十三条 不服申立て及び訴訟
第四十三条 この法律又はこの法律に基づく政令及び厚生労働省令に規定する期間の計算については、民法の期間の計算に関す…
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雇保法 雇保法について
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雇保法 memo33073
雇用保険法雑則には、国庫負担 不服申立て 時効 書類保存 罰則 があります。国庫負担は •事務経費 予算の範囲で負担す…
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雇保法 第十条 失業等給付
第三章 失業等給付 第一節 通則第十条 （失業等給付）失業等給付は、求職者給付、就職促進給付、教育訓練給付及び雇用継…
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雇保法 第十五条 （失業の認定）
第十五条（失業の認定） 基本手当は、受給資格を有する者（次節から第四節までを除き、以下「受給資格者」という。）が失業…
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雇保法 第十六条（基本手当の日額）
第十六条（基本手当の日額）基本手当の日額は、賃金日額に百分の五十（二千三百二十円以上四千六百四十円未満の賃金日額（そ…
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雇保法 第十九条（基本手当の減額）
第十九条 （基本手当の減額） 受給資格者が、失業の認定に係る期間中に自己の労働によつて収入を得た場合には、その収入の…
