労働保険
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労基法 第四十条（労働時間及び休憩の特例）
第四十条（労働時間及び休憩の特例）別表第一第一号から第三号まで、第六号及び第七号に掲げる事業以外の事業で、公衆の不便…
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労基法 第三十九条（年次有給休暇）
（年次有給休暇）第三十九条使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対…
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労基法 第三十八条（時間計算）
第三十八条（時間計算）労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。２ …
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労基法 第三十七条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）
（時間外、休日及び深夜の割増賃金）第三十七条使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日…
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労基法 第三十六条（時間外及び休日の労働）
第三十六条（時間外及び休日の労働）使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労…
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労基法 第三十五条（休日）
第三十五条（休日）使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。２ 前項の規定は、四週間を…
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労基法 第三十四条（休憩）
第三十四条（休憩）使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少く…
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労基法 第三十三条（災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等）
第三十三条（災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等）災害その他避けることのできない事由によつて、臨時の必要が…
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労基法 第三十二条 （労働時間）
第四章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇労働基準法を読んでて、３２条から急に学習量と難易度がぐっと上がった感じが…
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労基法 第二十七条（出来高払制の保障給）
第二十七条（出来高払制の保障給）出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の…
