労働基準法
-
労基法 第六十六条（産前産後）
（産前産後）第六十六条使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第三十二条の二第一項、第三十二条の四第一項及び第三十…
-
労基法 第十六条 （賠償予定の禁止）
第十六条 （賠償予定の禁止）使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはなら…
-
労基法 第十八条 （強制貯金）
第十八条 （強制貯金）使用者は、労働契約に附随して貯蓄の契約をさせ、又は貯蓄金を管理する契約をしてはならない。２ …
-
労基法 第十二条（定義）
第十二条（定義）この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前三箇月間にその労働者に対し支払われた賃金…
-
労基法 第九十一条（制裁規定の制限）
（制裁規定の制限）第九十一条就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃…
-
労基法 第十三条 （この法律違反の契約）
第二章 労働契約第十三条 （この法律違反の契約）この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分に…
-
労基法 第九十七条（監督機関の職員等）
（監督機関の職員等）第九十七条労働基準主管局（厚生労働省の内部部局として置かれる局で労働条件及び労働者の保護に関する…
-
労基法 第三十七条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）
（時間外、休日及び深夜の割増賃金）第三十七条使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日…
-
労基法 第五条 （強制労働の禁止）
第五条（強制労働の禁止）使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思…
-
労基法 第百十四条（付加金の支払）
（付加金の支払）第百十四条裁判所は、第二十条、第二十六条若しくは第三十七条の規定に違反した使用者又は第三十九条第七項…
