労働基準法
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労基法 第九十二条（法令及び労働協約との関係）
（法令及び労働協約との関係）第九十二条就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。２ …
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労基法 第六十二条（危険有害業務の就業制限）
第六十二条（危険有害業務の就業制限）使用者は、満十八才に満たない者に、運転中の機械若しくは動力伝導装置の危険な部分の…
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労基法 第十九条 （解雇制限）
第十九条（解雇制限）使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに…
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労基法 第九十四条（寄宿舎生活の自治）
第十章 寄宿舎第九十四条（寄宿舎生活の自治）使用者は、事業の附属寄宿舎に寄宿する労働者の私生活の自由を侵してはならな…
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労基法 第三十六条（時間外及び休日の労働）
第三十六条（時間外及び休日の労働）使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労…
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労基法 第四十条（労働時間及び休憩の特例）
第四十条（労働時間及び休憩の特例）別表第一第一号から第三号まで、第六号及び第七号に掲げる事業以外の事業で、公衆の不便…
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労基法 第十条（定義）
第十条（定義）この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のた…
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労基法 第六条（中間搾取の排除）
第六条（中間搾取の排除）何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。【試…
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労基法 第四条 （男女同一賃金の原則）
第四条 （男女同一賃金の原則）使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしては…
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労基法 第八十条（葬祭料）
（葬祭料）第八十条労働者が業務上死亡した場合においては、使用者は、葬祭を行う者に対して、平均賃金の六十日分の葬祭料を…
