必修（初級）条文
取りこぼし厳禁。必ず押さえておくべき知識
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労基法 第五十七条（年少者の証明書）
第五十七条（年少者の証明書）使用者は、満十八才に満たない者について、その年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付けな…
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労基法 第六十一条（深夜業）
第六十一条（深夜業）使用者は、満十八才に満たない者を午後十時から午前五時までの間において使用してはならない。ただし、…
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労基法 第六十二条（危険有害業務の就業制限）
第六十二条（危険有害業務の就業制限）使用者は、満十八才に満たない者に、運転中の機械若しくは動力伝導装置の危険な部分の…
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労基法 第六十九条（徒弟の弊害排除）
第七章 技能者の養成（徒弟の弊害排除）第六十九条使用者は、徒弟、見習、養成工その他名称の如何を問わず、技能の習得を目…
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労基法 第七十五条（療養補償）
第八章 災害補償（療養補償）第七十五条労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかつた場合においては、使用者は、その費用で必…
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労基法 第七十七条（障害補償）
（障害補償）第七十七条労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり、治つた場合において、その身体に障害が存するときは、使用…
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労基法 第八十条（葬祭料）
（葬祭料）第八十条労働者が業務上死亡した場合においては、使用者は、葬祭を行う者に対して、平均賃金の六十日分の葬祭料を…
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労基法 第八十五条（審査及び仲裁）
（審査及び仲裁）第八十五条業務上の負傷、疾病又は死亡の認定、療養の方法、補償金額の決定その他補償の実施に関して異議の…
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労基法 第八十七条（請負事業に関する例外）
（請負事業に関する例外）第八十七条厚生労働省令で定める事業が数次の請負によつて行われる場合においては、災害補償につい…
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労働安全衛生法
労働安全衛生法労働安全衛生法労働安全衛生法（安衛法）はもともと労働基準法第５章「安全及び衛生」でしたが、昭和47年に分…
