頻出（中級）条文
要学習。どれだけ覚えるかが合否の分かれ目
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労基法 第九十二条（法令及び労働協約との関係）
（法令及び労働協約との関係）第九十二条就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。２ …
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労基法 第九十一条（制裁規定の制限）
（制裁規定の制限）第九十一条就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃…
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労基法 第九十条（作成の手続）
（作成の手続）第九十条使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある…
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労基法 第八十九条（作成及び届出の義務）
第九章 就業規則第八十九条（作成及び届出の義務）常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規…
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労基法 第六十七条 （育児時間）
（育児時間）第六十七条 生後満一年に達しない生児を育てる女性は、第三十四条の休憩時間のほか、一日二回各々少なくとも三…
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労基法 第六十六条（産前産後）
（産前産後）第六十六条使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第三十二条の二第一項、第三十二条の四第一項及び第三十…
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労基法 第六十五条（産前産後）
第六十五条（産前産後）使用者は、六週間（多胎妊娠の場合にあつては、十四週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した…
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労基法 第六十四条（帰郷旅費）
第六十四条（帰郷旅費）満十八才に満たない者が解雇の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負…
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労基法 第三十九条（年次有給休暇）
（年次有給休暇）第三十九条使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対…
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労基法 第三十八条（時間計算）
第三十八条（時間計算）労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。２ …
