労働保険
-
労基法 第十二条（定義）
第十二条（定義）この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前三箇月間にその労働者に対し支払われた賃金…
-
労基法 第十一条（定義）
第十一条（定義）この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に…
-
労基法 第十条（定義）
第十条（定義）この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のた…
-
労基法 第九条（定義）
第九条（定義）この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、…
-
労基法 第七条（公民権行使の保障）
第七条（公民権行使の保障）使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行す…
-
労基法 第六条（中間搾取の排除）
第六条（中間搾取の排除）何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。【試…
-
労基法 第五条 （強制労働の禁止）
第五条（強制労働の禁止）使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思…
-
労基法 第四条 （男女同一賃金の原則）
第四条 （男女同一賃金の原則）使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしては…
-
労基法 第三条 （均等待遇）
第三条 （均等待遇）使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差…
-
労基法 第二条（労働条件の決定）
労働基準法 第二条（労働条件の決定）
